بررسي عوامل اثرگذار و اندازه گيري سطح كيفيت زندگي كاري اعضاي هيأت علمي دانشگاه (مطالعه موردي: دانشگاه اردكان)

دنياي كنوني دنياي سازمان هاست و سازمان‌ها ركن اصلي اجتماع كنوني هستند. با توجه به اهميت مباحث كيفيت زندگي كاري و انگيزش شغلي، در اين تحقيق سطح كيفيت زندگي كاري در يك سازمان آموزشي و پژوهشي مورد بررسي قرار گرفته است. هدف اين پژوهش اندازه گيري سطح كيفيت زندگي كاري اعضاي هيأت علمي دانشگاه سراسري اردكان و بررسي عوامل موثر بر آن است. جامعه آماري اين تحقيق كه درسال 1400 انجام شد كل اعضاي هيأت علمي شاغل در دانشگاه به تعداد 94 نفر بود. با نمونه گيري از جامعه بر اساس فرمول كوكران، اطلاعات از طريق پرسشنامه هاي استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون جمع آوري گرديد. روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي و همبستگي است. با بهره گرفتن از نرم افزار SPSSنتايج تحقيق نشان داد كه بين همه مولفه هاي كيفيت زندگي كاري يعني پرداخت منصفانه و كافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، يكپارچگي و انسجام اجتماعي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم، وجود قانون-گرايي در سازمان، تأثير فضاي كلي زندگي كاري، توسعه قابليت هاي انساني و وابستگي اجتماعي زندگي كاري و عملكرد اعضاي هيأت علمي ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين بر اساس آزمون هاي فرض آماري مشخص گرديد كه ارزيابي دانشگاه اردكان از لحاظ مولفه هاي كيفيت زندگي تقريباً در وضعيت نسبتاً مطلوبي بوده و يا به بيان ديگر، هيأت علمي دانشگاه اردكان در سال 1400، در وضعيت قابل قبولي از كيفيت زندگي كاري قرار دارند.