شماره ركورد كنفرانس :
5432
عنوان مقاله :
شناسايي ، ساختار دهي ، رتبه بندي و پياده سازي عوامل انگيزشي موثر بر افزايش بهره وري كاركنان به روش OPA و ISM
پديدآورندگان :
كاكايي نژاد آرمين armin.kakaeinezhad@gmail.com كارشناسي ارشد مهندسي صنايع، كارخانه كابلسازي ايران , فيلي زاده محمدرضا feylizadeh_mr@yahoo.com دكترا مهندسي صنايع، دانشگاه آزاد شيراز , غلامي حامد hamed.gholami@emse.fr دكترا مهندسي صنايع، دانشگاه سنت اتين فرانسه , ابوالعلايي بهزاد abolalaei@yahoo.com دكتراي مديريت منابع انساني ، دانشگاه تهران
كليدواژه :
عوامل انگيزشي .بهره وري.روش OPA . روش ISM
عنوان كنفرانس :
شانزدهمين كنفرانس بين المللي انجمن ايراني تحقيق در عمليات
چكيده فارسي :
هدف اين مقاله شناسايي و رتبه‌بندي عوامل انگيزشي مؤثر دروني و بيروني به‌عنوان عوامل تعيين‌كننده بر بهبود بهره وري در چارچوب يك كارخانه توليدي (كارخانه كابلسازي ايران) است. روش پژوهش بر اساس هدف كاربردي است. در اين تحقيق عوامل انگيزشي موثر بر بهبود بهره وري كاركنان شامل 1- امتيازات ويژه 2- دريافتيها 3- فرهنگ سازماني 4- ارتباطات 5- مشاركت كاركنان 6- فرصتهاي پيشرفت شغلي 7- قدرداني شناسايي گرديد و به نظر و تاييد تمامي اعضاي سازمان رسيد و سپس به روش ISM ساختار دهي عوامل انگيزشي انجام گرديد و در نهايت با روشOPA عوامل انگيزشي رتبه بندي گرديدند و در پايان نتايج نشان دهنده نقش موثر عوامل انگيزشي در افزايش بهره وري كاركنان مي باشد و مزاياي ويژه در رتبه نخست و ارتباطات در رتبه آخر عوامل انگيزشي قرار گرفتند و فرضيه اصلي پژوهش يعني عوامل انگيزشي بر بهره وري كاركنان موثر است مورد تاييد قرار مي گيرد.
