بررسي راهكارهاي پيشگيري از تجربه نامطلوب متقاضيان استخدام

پيامدهاي تجربه نامطلوب متقاضي حتي فراتر از فرآيندهاي استخدام و جذب استعدادها ميباشد و ميتواند بر كميت مشتريان سازمان نيز تاثير بگذارد. تجربه نامطلوب متقا ضي استخدام ممكن است هم باعث شود كه او از زمره مشتريان و ذينفعان سازمان خارج شود و هم ممكن است با انتشار تجربه خود در فضاهاي مجازي باعث تبعات منفي براي سازمان شود. طبق پژوهشهاي انجام شده، از 59 نفر متقاضي كه تجربه نامطلوب داشتهاند 42 نفر نظرات منفي خود را به صورت آنالين در شبكه هاي اجتماعي يا وب سايتهاي شغلي مانند گلسدُر كه در ايالات متحده آمريكا ماهانه 48 ميليون نفر بازديدكننده دارد، منتشر كردهاند. پژوهش حاضر به بررسي تجربيات نامطلوب متقاضيان استخدام در شركتهاي خصوصي ايراني مي پردازد. هدف اين پژوهش يافتن راهكارهاي پيشگيري از تجربه منفي متقاضيان استخدام اسگگت. اين پژوهش از نوك كيفي و با روت تحليت تم انجام ميگيرد. در اين پژوهش با متقاضيان استخدام شركتهاي خصوصي ايراني مصاحبه شده است. 15 مصاحبه انجام شد و مفاهيم بدست آمده از مصاحبه ها در سه تم اصلي آگهي استخدام، فرآيند ارزيابي و شروك به كار دستهبندي شدند. از 15 مصاحبه انجام شده 3 نفر زن و بقيه مرد بودند