اولويتبندي پيشرانهاي مديريت تصويرپردازي ديگران در سازمان

مديريت تصويرپردازي يك جنبه اساسي از زندگي اجتماعي و اقدامي شايع در سازمان است، از اينرو درك بهتري از پيشرانهاي مديريت تصويرپردازي در سازمان، براي محققان و متخصصان منابع انساني ضرورت دارد. عليرغم سابقه موضوع در ادبيات، يافته هاي متناقض در تحقيقات، ايجاد درك روشني از موضوع را محدود ميكند. در همين راستا تحقيق حاضر با هدف اولويتبندي پيشرانهاي مديريت تصويرپردازي ديگران در سازمان صورت گرفت. تحقيق حاضر يك مطالعه كاربردي است كه ابتدا با مطالعه ادبيات موضوع و مرور پيشينه، پيشرانهاي مديريت تصويرپردازي ديگران شناسايي گرديد، سپس به اولويت بندي آنها پرداخته شد. جامعه آماري اين پژوهش خبرگان شامل كليه اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي معتبر كشور در حوزه مديريت منابع انساني و مديران باسابقه حوزه منابع انساني در سازمانهاي دولتي و خصوصي در شهر تهران بوده است، كه به روش نمونه گيري غيراحتمالي هدفمند و زنجيرهاي انتخاب شدند. به منظور دستيابي به اولويت بندي پيشرانها از تكنيك تصميمگيري چندمعياره TOPSIS استفاده شده است. بر اساس نتايج رتبه بندي عوامل فرهنگ سازماني )1(، حمايتهاي زياد مديريت )0/992(، افزايش رقابت بين كاركنان )0/985( و تنوع جنسيتي در سازمان )0/985( داراي بالاترين اولويت هستند.