بررسي تأثير انگيزه رهبران و رهبري فكري با نقش ميانجي استراتژي پايداري بر عملكرد صنايع توليدي كوچك و متوسط شهر زنجان

ظهور رهبران با انگيزه در سازمانها براي افزايش اثربخشي و عملكرد سازمانها ميتواند به عنوان يك مزيت رقابتي براي سازمان باشد. رهبري عنصر كليدي در هدايت و مديريت محيط است و با كمي دقت بر روي شركتهاي مختلف ميتوان فهميد كه رهبران بزرگ تفاوتهاي بزرگي ايجاد ميكنند. هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير انگيزة رهبران و رهبري فكري با نقش ميانجي استراتژي پايداري بر عملكرد صنايع توليدي كوچك و متوسط شهر زنجان ميباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ روش و ماهيت كار توصيفي است. جامعۀ آماري اين پژوهش شامل كليۀ مديران ارشد و مياني و پايه شاغل در بخش اداري شركتهاي صنعتي فعال واقع در شهر زنجان است و تعداد پرسنل مديريتي و اداري اين شركتها مجموعاً 8075 نفر ميباشد. در نهايت پرسشنامه بين اعضاي نمونۀ آماري پژوهش حاضر به تعداد 367 نفر توزيع گرديد. براي تدوين ادبيات نظري و پيشينه پژوهش از روش كتابخانهاي و به منظور گردآوري دادههاي پژوهش از پرسشنامه بومي شده باس و آووليو استفاده شده است. پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ برابر با 0.88 ميباشند. روايي پرسشنامه نيز با استفاده از آزمون KMO مورد تحليل قرار گرفت. با استفاده از آزمون كولموگروف اسميرنف، فرض نرمال بودن توزيع بررسي شد و تحليل عاملي براي سنجش روابط متغيرها با گويه هاي سنجش آنها استفاده شده و با استفاده از مدل معادالت ساختاري ارتباط عاملها با يكديگر مورد بررسي قرار گرفت. داده هاي جمع آوري شده با نرم افزارهاي SPSS و AMOS و روش معادالت ساختاري تجزيه وتحليل شدند. در نهايت نتايج نشان ميدهد انگيزه رهبران و رهبري فكري با نقش ميانجي استراتژي پايداري بر عملكرد صنايع توليدي كوچك و متوسط شهر زنجان تأثير دارد. استراتژي پايداري بر عملكرد شركتهاي صنعتي كوچك و متوسط تأثير دارد. انگيزه رهبران و رهبري فكري از طريق متغير استراتژي پايداري بر عملكرد شركتهاي كوچك و متوسط تأثير دارد.