مروري نظام مند بر مطالعات انجام شده در خصوص عوامل موثر بر رفتار انحرافي در محيط كار

رفتارهاي انحرافي، رفتارهاي داوطلبانه و آگاهانه اي هستند كه هنجارها و ارزش هاي سازماني را ناديده مي گيرند و منجر به واردشدن خسارت و زيان به سازمان، اعضاي سازمان يا هر دو مي شوند. هدف از انجام اين مطالعه مرور مقاالت منتشر شده در خصوص عوامل موثر بر رفتار انحرافي در محيط كار طي سال هاي 1397 الي 1402 بوده و قصد دارد كه به اين سوال پاسخ دهد كه بر اساس نتايج مطالعات انجام شده طي سال هاي 1397 الي 1402 در داخل و خارج كشور چه عواملي بر افزايش يا كاهش رفتارهاي انحرافي در سازمان ها تاثير دارند. اين مطاله يك مطالعه مروري بوده كه به روش مرور نظام مند انجام گرفته است. 51 مطالعه در اين مرور سيستماتيك مورد تجزيه تحليل قرار گرفته كه 39 مطالعه در ايران و 12 مطالعه در خارج از ايران صورت گرفته است. پس از بررسي داده ها، 43 عامل به عنوان عوامل موثر بر رفتار انحرافي شناسايي شده كه در دو گروه عوامل افزاينده رفتار انحرافي )عوامل مخرب(، و عوامل كاهنده رفتار انحرافي )عوامل حفظ سلامت سلامت سازمان( جاي گرفتند، هر يك از اين دو گروه نيز به مقوله هاي فرعي تقسيم شده كه تمامي 43 عامل تاثيرگذار شناسايي شده در درون اين مقوله هاي فرعي جاي گرفتند.