تصميم‌گيري در مسئله ديناميكي استخدام كاركنان: يك مطالعه آزمايشگاهي

امروزه مسائل بسياري را در سطوح مختلف سازمان مي‌توان يافت كه براساس قوانين سيستم‌هاي ديناميكي رفتار مي‌كنند. يكي از مهم‌ترين اين مسائل برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني سازمان است. سيستم ورود و خروج افراد در سازمان نيز بر اساس قوانين سيستم‌هاي ديناميكي رفتار مي‌كند. نتايج آزمايشات بسيار در حوزه عملكرد در سيستم‌هاي ديناميكي نشان مي‌دهد كه افراد در كنترل اين سيستم‌ها عملكرد ضعيفي دارند. يكي از عوامل اثرگذار بر تصميم‌گيري و عملكرد مكانيزم انگيزشي تمركز تنظيمي است كه رويكرد انگيزشي افراد را به دو حالت پيشبرنده و بازدارنده تقسيم مي‌كند. همچنين بر اساس نظريه تناسب تنظيمي، زماني كه جهت‌گيري تمركز تنظيمي فرد با استراتژي حل مساله هم راستا باشد، فرد شرايط تناسب تنظيمي را تجربه مي‌كند و اگر جهت‌گيري تمركز تنظيمي و استراتژي حل مسئله هم راستا نباشد شرايط عدم تناسب تنظيمي ايجاد مي‌شود. نتايج تحقيقات در حوزه تاثير تناسب تنظيمي بر حل مسائل تحليلي نشان مي‌دهد كه شرايط تناسب تنظيمي از درگيري و تفكر بيشتر جلوگيري مي‌كند و به كاهش عملكرد و در شرايط عدم تناسب تنظيمي به سبب احساس نارضايتي، درگيري و تفكر افزايش مي‌يابد و به عملكرد بهتر منجر مي‌شود. هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير تناسب يا عدم تناسب تنظيمي بر تصميم در يك مسئله ديناميكي مرتبط با استخدام كاركنان است. به منظور سنجش عملكرد در مسئله استخدام كاركنان از مسئله ديناميكي موسوم به توازن جنسيت اساتيد دانشگاه استفاده شد. روش تحقيق آزمايشي مطالعه حاضر، از نوع آزمايشگاهي است. دستكاري تمركز تنظيمي و استراتژي حل مسئله با استفاده از روش‌هاي استاندارد موجود در ادبيات تحقيق انجام شد. نمونه آماري 122 نفر از دانشجويان و فارغ‌التحصيلان دانشگاه‌هاي استان تهران است. جمع آوري داده‌ها در آزمايشگاه تحقيقات كسب‌وكار دانشكده مديريت دانشگاه تهران انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد افراد در شرايط عدم تناسب تنظيمي نسبت به تناسب تنظيمي به صورت معناداري عملكرد بهتري در حل مسئله ديناميكي استخدام كاركنان دارند.