شماره ركورد كنفرانس :
5441
عنوان مقاله :
تاملي بر رابطه توسعه منابع انساني با مديريت منابع انساني در جهت اثربخشي آموزش عالي
پديدآورندگان :
فتحي واجارگاه كورش kouroshfathi@hotmail.com استاد تمام و عضو هيئت علمي دانشگاه شهيد بهشتي تهران , خسروي حميد H.khosravi5970@yahoo.com دانشجوي دكتري آموزش عالي دانشگاه شهيد بهشتي تهران , قادري نجف آبادي مهدي mr.mghaderi1396@gmail.com دانشجوي دكتري آموزش عالي دانشگاه شهيد بهشتي تهران
كليدواژه :
توسعه منابع انساني , مديريت منابع انساني , آموزش عالي.
عنوان كنفرانس :
نهمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني
چكيده فارسي :
هدف از اين مطالعه، بررسي ارتباط توسعه منابع انساني با مديريت منابع انساني در جهت اثربخشي در آموزش عالي است. روش پژوهشي استفاده شده روش كتابخانه اي مي باشد. در اين پژوهش، ابتدا حوزه هاي اين استاندارد را كه شبيه مباحث توسعه منابع انساني است را مشخص خواهيم كرد و در ادامه به بيان اينكه چرا استفاده از اين حوزه مي تواند در دانشگاه ها مهم و كليدي باشد پرداخته مي شود و در انحناي آن به بررسي ماهيت و اينكه چگونه مي توانيم از اين تعامل در جهت ارتقا سيستم آموزش عالي گام برداريم بحث خواهد شد.يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه حوزه هاي توسعه منابع انساني وجه اشتراك ها و تفاوت هايي با مباحث مديريت منابع انساني دارد. مي توان گفت كه اهميت آموزش و توسعه از طريق دستيابي به رضايت شغلي و افزايش انگيزه در اعضاي هيئت علمي دانشگاهي كه عمده ترين نيروهاي تاثير گذار در جريان سيستم آموزش عالي مي باشند قابل مشاهده مي باشد و همچنين در انحناي آموزش و توسعه در جهت مديريت منابع انساني تلاش مي شود تا از طريق تجديد و غني سازي دانش و مهارت هاي مورد نياز و افزايش توانايي اتخاذ فن‌آوري‌هاي جديد و روش‌هاي اتخاذ انعطاف‌پذير براي تمامي كاركنان دانشگاهي بخصوص اعضاي هيئت علمي سعي در ارتقا بخشي، بهبود بخشي و افزايش بهره‌وري در مسير آموزش و پژوهش شود تا اين ارتقا بتواند دانشگاه را به مسير تعالي رهنمون سازد.
