شماره ركورد كنفرانس :
5441
عنوان مقاله :
استفاده از رويكرد تحليلي داده-محور براي برآورد منابع انساني مورد نياز در سازمانهاي دولتي(مورد مطالعاتي دانشگاه بجنورد)
پديدآورندگان :
سيفي علي Ali.Seyfi@ub.ac.ir دانش آموخته مقطع كارشناسي ارشد مهندسي صنايع دانشگاه بجنورد , مهرآسا فاطمه Ali.Seyfi@ub.ac.ir دانشجوي كارشناسي مهندسي صنايع دانشگاه كوثر , سراواني غيور فاطمه Ali.Seyfi@ub.ac.ir دانشجوي كارشناسي مهندسي صنايع دانشگاه كوثر , سنچولي سارا Ali.Seyfi@ub.ac.ir دانشجوي كارشناسي مهندسي صنايع دانشگاه كوثر , ابراهيمي ارغوان Ali.Seyfi@ub.ac.ir دانشجوي كارشناسي مهندسي صنايع دانشگاه كوثر
كليدواژه :
منابع انساني , پيشبيني , يادگيري , داده , دانشگاه.
عنوان كنفرانس :
نهمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني
چكيده فارسي :
تجزيه و تحليل منابع انساني شامل استفاده از مدلهايي است كه داده هاي داخلي و خارجي را براي پيش بيني تقاضاي منابع انساني آينده سازمان ادغام ميكند. يكي از كليدي ترين مفاهيم در برنامهريزي منابع انساني تعيين ميزان نيروي انساني لازم براي پيشبرد راهبردهاي آتي سازمان است. در اين مقاله، به بررسي مدلها و روشهاي مختلف پيشبيني منابع انساني و در نهايت ارائه يك روش جديد در پيش بيني منابع انساني ميپردازيم. رويكرد تحليلي داده-محور كه در اين مقاله به آن پرداخته شده است، براي برآورد منابع انساني از طريق مقايسه سازمانهاي مشابه و مقايسه درصد افراد شاغل در واحدهاي مشابه در آنهاست. هدف اين مقاله شناسايي كمبودهاي منابع انساني در حوزه هاي مختلف سازمان و يافتن استاندارد تعداد منابع انساني در سازمان است. در اين مقاله دانشگاه بجنورد به عنوان مورد مطالعاتي قرار گرفته است.
