بررسي تاثير رضايت شغلي كاركنان برتمايل به دو شغله بودن آنها با متغيير واسطه اي فرهنگ سازماني (مطالعه موردي: وزارت علوم)

هدف اين پژوهش بررسي تاثير رضايت شغلي كاركنان برتمايل به دو شغله بودن آن­ها با متغيير واسطه اي فرهنگ سازماني در وزارت علوم است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردي و از نظر گردآوري داده‌ها در زمره تحقيقات توصيفي- پيمايشي قرار مي­گيرد. جامعه آماري شامل كاركنان وزارت علوم، 600 نفر و نمونه 132 نفري از كاركنان كه به روش نمونه گيري احتمالي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش؛ پرسشنامه محقق ساخته كه روايي آن با استفاده از روايي محتوا (CVR) استفاده شده و پايايي آن از طريق روش آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفته است. براي تحليل ابعاد چارچوب مفهومي از روش تحليل عاملي تاييدي، و همچنين به منظور بررسي ميزان روابط ميان ابعاد چارچوب تحقيق از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد رضايت شغلي كاركنان بر تمايل به دو شغله بودن آنها تاثير معناداري دارد، رضايت شغلي كاركنان بر فرهنگ سازماني تاثير معناداري دارد و فرهنگ سازماني بر تمايل به دو شغله بودن تاثير دارد. بنابراين رضايت شغلي كاركنان برتمايل به دو شغله بودن آنها با متغيير واسطه اي فرهنگ سازماني در وزارت علوم تاثير معناداري دارد.