تحول ديجيتال براي آموزش و توسعه منابع انساني پايدار شركت فناپ زيرساخت(گروه مالي پاسارگاد)

دو چالش بنيادين پايداري و تحول ديجيتال از مهمترين موضوعات در سطح جهاني مي‌باشند. اين چالش‌ها در تمامي سطوح بين‌المللي، ملي، سازماني و فردي مورد توجه قرار گرفته است. سازمان ملل در پي ايجاد الزامات دقيق تر در حوزه پايداري مي‌باشد و در همين راستا كشورها را به سمت پذيرش استانداردهاي توسعه پايدار تشويق كرده است. از طرفي ديگر از آنجاييكه انسان هم خودش هدف توسعه بوده و هم عامل اصلي و بنيادين توسعه در تمامي سطوح سازماني، ملي و بين‌المللي مي باشد. لذا توجه به مقوله توسعه منابع انساني بيش از پيش اهميت پيدا كرده است. همچنين در ارتباط با چالش تحولات ديجيتال نيز انسان هم تاثيرگذار بر آن بوده و هم تاثير پذير مي باشد. به همين دليل در اين تحقيق به بررسي تاثير ابزارهاي تحول ديجيتال براي تحقق توسعه منابع انساني پايدار در شركت فناپ زيرساخت پرداخته شده است. اين تحقيق از نوع كاربردي بوده و بطور آميخته كيفي و كمي انجام شده است. در بخش كيفي با بررسي مقالات مختلف بطور سيستماتيك، ابعاد مختلف تحول ديجيتال و توسعه منابع انساني پايدار در ابتدا شناسايي شده و سپس با نظر خبرگان جمع بندي و نهايي مي‌گردند و در ادامه با روش كمي سكا اولويت‌بندي و وزن دهي هر يك از ابزارهاي تحول ديجيتال مورد بررسي و سنجش قرار مي‌گيرند.