بررسي اثر گذاري شايستگي شغلي در انتصابات پست هاي مديريتي با در نظر گرفتن شاخص هاي خود اظهاري كاركنان(مطالعه موردي شركت آب و فاضلاب مشهد)

هدف اين پژوهش بهره گيري از ظرفيت هاي علمي و فني همكاران جهت انتصاب پست هاي مديريتي مي باشد. از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا كيفي و كمي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان رسمي شركت آب و فاضلاب مشهد كه تعداد آن ها 551 نفر مي باشند كه از اين تعداد 51 نفر جهت تصدي پست هاي مديريتي به صورت فراخوان در سال 1399 منصوب شده اند. در مقاله حاضر به بررسي و چگونگي اجراي فرآيند تصدي پست هاي مديريتي بر مبناي شايستگي هاي فردي و سازماني به صورت فراخوان و همچنين اعتماد به خوداظهاري ايشان در بيان توانمدي هايشان پرداخته است. شايستگي هاي افراد در دو بعد فردي شامل دانش و معلومات حرفه اي، مهارت ها، ويژگي هاي شخصيتي و نگرش و بينش و بعد سازماني كه شامل اعتبارحرفه اي و اعتبار عمومي مي باشد. و همچنين اثربخشي با دو معيار رضايت شغلي كاركنان و تعهد كاركنان مورد سنجش قرارگرفته است. كه اين امر موجب ترغيب همكاران به خدمت گزاري مطلوب تر و افزايش انگيزه آنان مي شود.