فناوري‌هاي پوشيدني، دريچه‌اي نوين براي ورود اينترنت اشيا به حوزه‌ي مديريت منابع انساني

يكي از چالش‌هاي پيش رو در اقدامات مديريت منابع انساني، عدم جمع آوري اطلاعات دقيق جهت تصميم گيري مديران مي‌باشد. فن‌آوري‌هاي پوشيدني داده‌ها را از طريق حسگرها جمع آوري نموده و به اين ترتيب، محدوديت‌هاي نظارتي مديران به منظور ارزيابي عملكرد كاركنان را بطور قابل توجهي كاهش داده و با روش‌هاي كم هزينه‌تري خدمات گسترده‌تري را در اختيار مديران و تصميم سازان قرار دهد كه با روش‌هاي سنتي قابل جمع آوري نيستند. به رغم وجود مزاياي بسيار براي استفاده از فن‌آوري‌هاي پوشيدني در حوزه‌ي مديريت منابع انساني در مقايسه با روش‌هاي سنتي‌تر، پذيرش و گسترش كاربرد آن‌ها هنوز بسيار محدود است. مرور كتابخانه‌اي مجموعه اسناد و منابع علمي، برخي كاربردهاي فن‌آوري‌هاي پوشيدني در حوزه مديريت منابع انساني را نشان مي‌دهد كه عبارتند از: برنامه‌ريزي، آموزش كاركنان، افزايش كارايي كاركنان، تقويت عملكرد گروه‌هاي كاري، جمع‌آوري بازخورد در زمان واقعي، اندازه‌گيري بهره‌وري كاركنان، پرداخت خودكار حقوق و دستمزد، ارتقاء بهداشت و ايمني كاركنان، بهبود ايمني و كاهش خطر، بهبود سلامت كارمندان، ارگونومي، افزايش راحتي كاركنان. در نهايت مروري بر تهديدها و چالش‌هاي اين حوزه انجام شده است.