استفاده از تكنيك سلسله مراتب تصميم فازي جهت ارزيابي عوامل توسعه منابع انساني پتروشيمي شيراز با رويكرد آموزش و بهسازي

از مباحث پردغدغه و پرچالش دنياي كنوني، مسائل توسعه‌سازي است. توسعه‌سازي در هر اصول علمي و غيرعلمي مي‌تواند رسوخ كند. از مهم‌ترين شاخه‌هاي قابل بحث و داراي ويژگي‌هاي منحصربه‌فرد، توسعه‌سازي منابع انساني است. از طرفي اين توسعه‌سازي هنگامي كه در صنعت مهم كشور يعني پتروشيمي بررسي شود، اهميت آن دوچندان مي‌شود. توسعه منابع انساني با هدف بهسازي و از طريق آموزش ميسر مي‌گردد. بنابراين هدف در اين پژوهش، ارزيابي عوامل توسعه منابع انساني پتروشيمي شيراز با رويكرد آموزش و بهسازي با استفاده از روش FAHP مي‌باشد. بدين منظور با نظرخواهي از 10 تن از خبرگان امر و پالايش عوامل و بررسي نرخ سازگاري (روايي و پايايي) آنها و سپس فازي‌زدايي عوامل، نتايج حاكي از آن شد كه تزريق نگرش سيستمي از 28 عامل پژوهشي، رتبه نخست و ساختارهاي فيزيكي مساعد رتبه نهايي را به خود اختصاص داده‌اند. جهت توليد علم در اين حوزه، مدلي جامع به‌مانند ساختار كره زمين ارائه شد.