شماره ركورد كنفرانس :
5441
عنوان مقاله :
كوچينگ و منتورينگ ابزار هاي نوين توسعه و يادگيري
پديدآورندگان :
مهديان مقدم نسرين nmahdian2@gmail.com كارشناسي ارشد كارآفريني، كارمند دانشگاه تربت حيدريه , زارع برجي جواد nmahdian2@gmail.com كارشناس برق قدرت كارخانه قند تربت حيدريه
كليدواژه :
كوچينگ , منتورينگ , توسعه , يادگيري , آموزش سازماني
عنوان كنفرانس :
نهمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني
چكيده فارسي :
در دنياي رقابتي و با توجه به شرايط متغير كنوني، منابع انساني سازمان، اصلي ترين مزيت رقابتي هستند كه چنانچه درست مديريت و حفظ شوند، مي توانند به عنوان عامل كليدي در موفقيت سازمان ها مؤثر باشند. حفظ منابع انساني مستعد يكي از چالش هاي هميشگي سازمان ها محسوب مي شود. منتورينگ معكوس با رويكردي كه پيش مي گيرد، نقش غيرقابل انكاري در حفظ منابع انساني خواهد داشت؛ لذا با توجه به اهميت اين موضوع، در اين پژوهش مجموعه اي از نظريات و يافته هاي محققان در رابطه با نقش منتورينگ معكوس در مديريت منابع انساني گردآوري شده است.
