چگونگي طرح طبقه بندي مشاغل در سازمانهاي امروزي (مطالعه موردي شركت آب و فاضلاب مشهد)

يك سازمان موفق اولين و مهم ترين ركن موفقيت را انتخاب صحيح و به جاي كاركنان مي داند. هدف از ارزشيابي شغل در سازمان آن است كه يك سيستم ارزشي نسبي ايجاد نمايد، كه به تصميم گيري صحيح در رابطه با جبران خدمات كاركنان منجر شود. مقاله حاضر به بررسي چگونگي تطبيق طرح جديد طبقه بندي مشاغل و نظر سنجي درخصوص ميزان رضايت كاركنان و همچين نحوه اجرايي شدن آن مي پردازد. اين طرح برروي كليه كاركنان رسمي شركت آب وفاضلاب مشهد كه تعداد آنها در زمان اجراي طرح 532 نفر بوده لحاظ شده است. تاريخ اجرا و جايگزيني آن با طرح قديم 1/12/1399 مي باشد. در اين طرح ميزان پرداختي به شاغلين تابعي از ويژگي هاي شخصي و شغلي آنهاست. ارزش شغل به كمك روشهاي ارزشيابي مشاغل و ارزش شخص با استفاده از روشهاي مطرح در ارزشيابي شايستگي كاركنان سنجيده مي شود. طي بررسي به عمل آمده پس از اجراي اين طرح شغلهايي كه از تنوع، استقلال عمل، هويت و بازخورد برخوردار بودند، براي شاغلين خود رضايت بيشتري را به همراه داشتند.