بررسي تأثير آموزش‌هاي ضمن خدمت بر توانمندسازي كاركنان (مطالعه موردي شركت فولاد اميركبير كاشان)

يكي از مهمترين رويكردهاي توانمندسازي كاركنان به منظور ايجاد قابليت‌هاي دانشي، مهارتي و رفتاري؛ سرمايه‌گذاري در دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت است. سازمان‌ها با توجه به اهميت آموزش تلاش مي‌كنند، فرصت‌هايي را براي رشد و بالندگي كاركنان خود فراهم آورند تا بدينوسيله بتوانند به رسالت‌ و اهداف خويش نائل گردند. هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير آموزش‌هاي ضمن خدمت بر توانمندسازي كاركنان شركت فولاد اميركبير كاشان مي‌باشد. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي و از حيث شيوه جمع آوري اطلاعات توصيفي _ پيمايشي است. حجم جامعه آماري 380 نفر مي باشد كه با روش نمونه گيري تصادفي و بر‌اساس جدول اعداد تصادفي كرسي _ مورگان تعداد 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه محقق ساخته است كه روايي آن به تاييد كارشناسان و اساتيد دانشگاه رسيده و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ 0.93 محاسبه شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون (T) تك متغيره، آزمون (F) و آزمون‌هاي تعقيبي شفه بهره گرفته شده است. نتايج اين تحقيق نشان داد كه آموزش‌هاي ضمن خدمت در بهبود عملكرد، تقويت مهارت‌هاي شغلي، ايجاد رضايت شغلي و انجام هرچه بهتر وظايف شغلي در كاركنان مؤثر بوده است.