بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي شركتي بر عملكرد كاركنان به‌واسطه نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز و نوآوري خدمات مركز تحقيقات سياست علمي كشور

اين تحقيق با هدف بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي شركتي بر عملكرد كاركنان به‌واسطه نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز و نوآوري خدمات مركز تحقيقات سياست علمي كشور انجام شد. جامعه آماري پژوهش كاركنان مركز تحقيقات سياست‌ علمي كشور مي‌باشد. تعداد جامعه آماري حدود 110 نفر مي‎باشد، بر اساس محدود بودن تعداد جامعه آماري، كل جامعه به عنوان نمونه انتخاب و به تعداد 110 پرسشنامه ميان كاركنان توزيع و جمع آوري گرديد. در نهايت از ميان 110 پرسشنامه تعداد 105 پرسشنامه به طور كامل اطلاعات آن تكميل و قابليت تحليل آماري داشت. اطلاعات گردآوري ‌شده به وسيله پرسشنامه‌ها توسط نرم‌افزار SPSS24 و AMOS24 با روش مدل‌سازي معـادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده از پرسشنامه‌هاي تحقيق نشان داد مسئوليت اجتماعي شركتي تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد كاركنان دارد. لذا با افزايش مسئوليت اجتماعي شركتي، عملكرد كاركنان افزايش مي يابد. مديريت منابع انساني سبز در رابطه ميان مسئوليت اجتماعي شركتي و عملكرد كاركنان نقش ميانجي و مثبتي دارد. نوآوري خدمات در رابطه ميان مسئوليت اجتماعي شركتي و عملكرد كاركنان نقش ميانجي و مثبتي دارد.