بررسي تاثير تعارضات سازماني بر وفاداري كاركنان شركت ايران خودرو

امروزه حل و كاهش تعارضات در همه ي سازمانها حائز اهميت است زيرا وجود آن مانعي بر سر راه سازمان در جهت رسيدن به اهداف و چشم اندازهاي آن مي شود. واضح است كه وجود محيطي آرام و دور از درگيري براي كاركنان درمحيط هاي كاري امري لازم است، زيرا تعارض در محيط كار اثر منفي اي بر رضايت و رفاه در ميان كاركنان دارد و منجر به تشكيل يك منبع مهم استرس، ناتواني اختلال در كار مي شود و نتيجه اين استرس و ناتواني عدم كارايي و اثربخشي كاركنان در انجام وظايف آنان مي شود و روي ارائه خدمات و توليد محصولات اثرات منفي مي گذارد. در اين پژوهش در صدد بررسي تاثير تعارضات سازماني بر وفاداري كاركنان مي باشيم .لذاجامعه آماري اين مطالعه كاركنان ايران خودرو مي باشد كه به روش كوكران انتخاب گرديدند.به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديد . الگوي آماري اين مطالعه معادلات ساختاري و آناليزديتاها از طريق نرم افزارSpss, Amoss انجام شد . نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد كه ضريب استاندارد بين تعارضات سازماني بر وفاداري مويد وجود رابطه معنادار ميان اين دو متغير كليدي در نظامهاي مديريت منابع انساني است