بررسي رابطه تعامل نيروي انساني وتعالي سازمان در مجتمع مس سرچشمه (مطالعه موردي امور آموزش و تجهيز نيروي انساني)

وجود يا فقدان نظام ارزشيابي عملكرد موثر و كارآمد، با حيات و مرگ سازمان رابطه مستقيم دارد. سازمان ها وظيفه دارند تا در جهت هرچه كار آمد كردن اين نظام تلاش نمايند. اين پژوهش با هدف بررسي، تحليل و نقد تعامل نيروي انساني وتعالي سازمان درمجتمع مس سرچشمه با مطالعه موردي امور آموزش در اين سازمان انجام شد. روش تحقيق از حيث نوع تحقيق، كاربردي و از جهت ماهيت، توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق كارمندان وكاركنان نظام آموزشسازمان بوده اند. اين تعداد 33نفر از كارمندان اين واحد كه به صورت تمام شماري انتخاب شده اند. پرسشنامه تحقيقيك پرسشنامه محقق ساخته است كه باتاييد صاحب نظران واساتيد مديريت به كار گرفته شده است . براي بررسي آسيب شناسي چالش هاي تعامل نيروي انساني وتعالي سازمان ، داده هاي بهنجار (نرمال) از آزمون كولموگروف اسميرونوف و براي ميزان تأثير هريك از چالش هاي شناسايي شده بر نظام ارزشيابي كاركنان از روش رگرسيون چند متغيره استفاده شده است. نتايج به دست آمده از آزمون هاي انجام شده نشان داد كه نظام نعاملنيروي انساني با تعالي سازمان در تمامي ابعاد (ورودي ها، محتوا، ارزشياب ها، ارزشيابي شوندگان، شيوه هاي اجرا و خروجي ها) با آسيب ها، مشكلات و كاستي هايي مواجه است.