مديريت وتوسعه استعدادها در سازمان ها

ميزان بالايي از موفقيت وبهره وري هرسازمان به نيروي انساني شاغل درآن وابسته است .چراكه نيروي انساني بخش عظيمي از سرمايه هر سازمان را تشكيل مي دهد . ابزار مهم براي تحول وتضمين بقاي هرسازمان ودست يابي به اهداف كوتاه مدت وبلند مدت ،دارا بودن منابع انساني خلاق ،فرصت شناس ،باانگيزه وواجد دانش ومهارت هاي لازم است. سرعت تغييرات جهاني ووابستگي روزافزون بين سازمان ها،اجتماعات وكشورها، لزوم نوآوري وبهبود دائمي هرسازمان را براي باقي ماندن در رقابت ها را بخوبي آشكار مي سازد.دراين ميان شناسايي نقاط قوت واستعدادهاي خاص هركدام از كاركنان ومديريت اين استعدادها ونيز استخدام كاركنان جديدي كه استعداد وتوانايي هاي خاص مربوط به آن شغل ووظيفه را دارند به افزايش دانش وكسب مهارت وتخصص منجر شده وقابليت هاي فرد وسازمان را بالا مي برد.دراين مقاله سعي شده است بطور مختصربه فرايند كشف وتوسعه استعدادها در سازمان ها وتاثير آن بربهره وري سازمان پرداخته شود.