ايجاد فرهنگ مربيگري در سازمان: ارائه يك چارچوب مفهومي

اقتصاد پيش رو بدون شك متفاوت خواهد بود و اين تطبيق با اين تفاوت مستلزم مهارت‌هاي جديد، فرآيندهاي جديد، ساختارهاي جديد و روش‌هاي جديد تفكر است. هيچ كس قرار نيست همه پاسخ ها را داشته باشد؛ و به همين دليل است كه ايجاد فرهنگ مربيگري براي رونق در اقتصاد جديد بسيار مهم است. در اين دنياي جديد، همه به طور همزمان به دنبال چيزهايي هستند. از اين گذشته، هيچ كتاب بازي براي چگونگي بهبودي پس از يك بيماري همه گير جهاني وجود ندارد. مردم بايد به يكديگر تفاهم و همدلي بيشتري ارائه دهند و از يكديگر بيشتر حمايت كنند تا مسير پيش رو را با موفقيت به جلو برانند. بنابراين تا حدودي، همه ما بايد همزمان با معلم شدن، دانشجو شويم كه اين دقيقاً همان چيزي است كه فرهنگ مربيگري امكان ساز آن است. با اين نگاه در مقاله پيش رو ابتدا به تعريف مفاهيم مرتبط با مربيگري سازماني، ضرورت ايجاد فرهنگ آن پرداخته و در انتها يك چارچوب مفهومي براي پياده سازي فرهنگ مربيگري در سازمان ارائه داده مي شود.