شماره ركورد كنفرانس :
5444
عنوان مقاله :
اخلاق كاري مفهوم شناسي –پيشايندها- پسايندها
پديدآورندگان :
محمدي پروانه parvanehmohammadi31@yahoo.com دانشگاه بوعلي سينا همدان، ايران , محمدي منيره دانشگاه پيام نور سنندج , قنبري سيروس دانشگاه بوعلي سينا، همدان، ايران
كليدواژه :
اخلاق كاري , پيشايندها , پسايند ها , رهبري اخلاقي , عدالت سازماني و توسعه‌ي حرفه‌اي
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي سواد تربيتي معلم
چكيده فارسي :
در اين مطالعه به مفهوم‌شناسي اخلاق كاري پيشايندها، پسايندها و ارائه راهكارهاي با تأكيد بر به‌كارگيري سبك رهبري اخلاقي، عدالت سازماني و يادگيري سازماني به‌عنوان پيشايند و رشد حرفه به‌عنوان پسايند پرداخته شد.پژوهش حاضر توصيفي از نوع مطالعات نظري است. روش مطالعه كتابخانه‌اي و ابزار پژوهش فيش‌برداري بود نتايج بيانگر آن است كه متغيرهاي( رهبري اخلاقي، رهبري فضيلت‌گرا، رهبري اصيل، رهبري معنوي، رهبري اسلامي) و يادگيري( يادگيري حرفه‌اي، يادگيري سازماني، يادگيري ديجيتال، رضايت از آموزش، فرهنگي يادگيري و بهبود آموزش) و (عدالت سازماني، عدالت پرداخت، عدالت در گزينش و استخدام عدالت در سياست‌گذاري، عدالت ارزيابي) به‌عنوان پيشايند هاي اخلاقي كاري شناسايي و متغير رهبري اخلاقي و عدالت سازماني مورد بررسي بيشتر قرار گرفت. رهبر اخلاقي و عدالت سازماني به‌عنوان پيشايند داراي نقش مؤثر و مثبت در اخلاق كاري مي‌باشند اخلاق كاري داراي نقش مؤثر و مثبت در توسعه‌ي حرفه‌اي به‌عنوان پسايند خود است.درنهايت راهكارهاي جهت افزايش اخلاق كاري (معلمان) ارائه‌شده است.
