بررسي رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوري، عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري: نقش ميانجي تعهد كاركنان (مطالعه موردي: شركت آهن و فولاد ارفع يزد)

Investigating the Relationship between Green Culture Adaptation, Innovation, and Green Performance to Achieve Sustainability: The Mediating Role of Employee Commitment (Case Study: Arfa iron steel Yazd Company)

توسعه ي محصول و خدمات براي شركت هايي كه مي خواهند در بازارهاي موجود و همچنين در بازارهاي جديد به رقابت بپردازند، امري حياتي مي باشد. لذا شركت ها مي توانند با بهبود عملكرد زيست محيطي شان، تصوير سبز بودن شركت خود را ارتقاء بخشند كه به نوبه ي خود به ايجاد فرصت هاي جديد كسب و كار و بهبود مزيت رقابتي كمك مي كند. از آن جا كه نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصيت است به فرد و مفهوم فرهنگ سازماني به عنوان عامل موٍثر در بهره وري و عملكرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب كاري كه به خوبي بين مديريت و كاركنان گسترش يافته باشد به تحكيم تعهد سازماني، ارتقآ اخلاقيات، عملكرد و بهره وري بالاتر منجر مي-گردد. تحقيق حاضر، به بررسي رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوري، عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري: نقش ميانجي تعهد كاركنان در شركت آهن و فولاد ارفع يزد بود. تحقيق توصيفي پيمايشي و كاربردي است. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 200 نفر از كاركنان شركت آهن و فولاد ارفع يزد انتخاب شد. تحليل استنباطي متغيرهاي تحقيق با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار آموس صورت مي گيرد. نتايج حاكي از آن است كه انطباق فرهنگ سبز بر نوآوري اثر مثبت و معناداري دارد. نوآوري بر عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري و تعهد كاركنان داراي اثر مثبت دارد. تعهد كاركنان نيز بر عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري داراي رابطه مثبت و معناداري دارد. ضمن آنكه نقش ميانجي تعهد كاركنان تاييد شد.