بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك و تغيير نگرش كاركنان در سازمان هاي با عملكرد بالا

امروزه تفكر استراتژيك از نيازهاي اساسي ادارات و سازمان ها براي رشد و ترقي مي باشد كه به كمك آن مي توان از منبع ارزشمند و كليدي تفكر سازماني براي مديريت چالش هاي محيطي و ميل به اهداف سازماني به خوبي استفاده كرد، فقدان تفكر استراتژيك در مديران عالي با عنوان يك كمبود اساسي در سازمان ها به شمار مي رود. بر اساس نظر بسياري از پژوهشگران اين حوزه، تعريف مشخص و همه پذيري براي تفكر استراتژيك وجود ندارد و هر يك از صاحب نظران آن را از بعدي خاص مورد توجه قرار ميدهند و تعريف ميكنند؛ بنابراين شايد شناخت آن به دليل ابعاد گوناگون و مفاهيم عميق، با تعريف نظري كاري كم ثمر باشد تفكر استراتژيك تصوير نتايج مورد نظر آينده و رويايي عملي براي خلق آيندهاي مطلوب با نتايج تعيين شده و دست يافتني، است كه موجب افزايش ارزش ميشود تفكر استراتژيك قابليت معماري استراتژيك) است و فرايندي براي شناسايي استراتژيهاي بقا و يا مدلهاي كسب و كاري است كه به خلق ارزش براي مشتري منجر شوند. تفكر استراتژيك استفاده از چارچوب هاي ذهني مختلف براي بررسي، تحليل و در نهايت تصميم گيري موقعيتهاي استراتژيك است.