شماره ركورد كنفرانس :
5459
عنوان مقاله :
استراتژي‌هاي توسعه منابع انساني در سازمان جهاد دانشگاهي علم و صنعت
پديدآورندگان :
صمدزاد سعيده پژوهشكده توسعه و برنامه‌ريزي جهاد دانشگاهي , قهرماني نهر جاويد پژوهشكده توسعه و برنامه‌ريزي جهاد دانشگاهي , نوري فرامرز پژوهشكده توسعه و برنامه‌ريزي جهاد دانشگاهي , قاسمي يالقوزآغاج اكبر پژوهشكده توسعه و برنامه‌ريزي جهاد دانشگاهي
كليدواژه :
مديريت منابع انساني , سازمان جهاد دانشگاهي علم و صنعت , تجزيه و تحليل سوآت
عنوان كنفرانس :
دومين همايش ملي مديريت، اقتصاد و توسعه دريامحور، چالشها و راهكارها
چكيده فارسي :
برنامه ريزي براي بهره‌وري منابع انساني، مستلزم توجه به عوامل درون سازماني (نقاط قوت و ضعف) و برون سازماني (فرصت‌ها و تهديدها) است. نقاط قوت و ضعف و همچنين فرصت‌ها و تهديدات، مناسب ترين اهداف استراتژيك و راهبردها را براي دستيابي به مأموريت سازمان ايجاد مي كند. بنابراين نخستين و مهمترين مؤلفه براي تحليل راهبردي، شناسايي و تحليل قوت‌ها و ضعف‌هاي درون سازمان و فرصت‌ها و تهديدهاي محيطي است. لذا در پژوهش حاضر برخي نقاط قوت و ضعف‌هاي سازمان جهاد دانشگاهي علم و صنعت در شاخص‌هاي بهره‌وري منابع انساني شناسايي مي‌گردد و براي بهبود نقاط ضعف، راهكارهاي بهبود بهره‌وري منابع انساني ارايه مي‌گردد. در اين راستا افراد به شيوه تدريجي (هدفمند) از بين مديران، خبرگان و متخصصان سازمان جهاد دانشگاهي علم و صنعت انتخاب شده اند. تكنيك مورد استفاده براي تجزيه وتحليل نتايج نيز رويكرد SWOT است. نتايج حاصل از يافته ها نشان مي دهد راهبرد اصلي و كلي منابع انساني در سازمان جهاد دانشگاهي علم و صنعت، راهبرد تهاجمي (توسعه) است.
