نوآوري در روش هاي تحقيق كيفي در حوزه مديريت منابع انساني

در حال حاضر از روش‌هاي تحقيق كيفي در حوزه علوم اجتماعي، بويژه حوزه هاي مرتبط با كار مانند روابط صنعتي و جامعه شناسي صنعت و مديريت منابع انساني استفاده مي شود. با اين حال، به نظر مي‌رسد مصاحبه ‌هاي نيمه ساختاريافته و مصاحبه‌هاي عميق ابزارهاي غالب براي گردآوري داده در اين نوع مطالعات هستند. اين ابزارها، حجم زيادي از داده كيفي را بر تحقيق تحميل مي كنند كه تحليل همگي ممكن است طاقت فرسا باشد. پيشرفت‌هاي تكنولوژيك مهمي كه از دهه 1970 تاكنون رخ داده است (از قبيل رايانه ها، نوت بوك ها، گوشي هاي هوشمند كه براحتي براي ضبط براي ضبط ويديويي و عكاسي در دسترس هستند؛ نرم افزارهايي كه امكان تبديل صوت را به كلام دارند، و يا تحليل كيفي را راحت تر كرده اند) باعث شده كه تكنيك‌هاي كيفي در دهه‌هاي اخير شكوفا كرده و بينش‌هاي جديدي در مورد داده‌ها فراهم نموده است. همچنين به محققان اين امكان را داده است كه پاره اي تكنيك‌هاي جمع‌آوري داده‌هاي كيفي را آزمايش كنند كه پيش از اين تاريخ، غيرممكن يا بسيار پرهزينه بودند. اين مقاله به نوآوري هاي اخير در رويكرد پژوهش كيفي در حوزه مديريت منابع انساني مي پردازد و مواردي از نوآوري در منابع داده، روش هاي گردآوري داده هاي كيفي و نوآوري در تحليل داده ها در اين حوزه را مورد اشاره قرار مي دهد.