بررسي نقش ميانجي شادكامي در تاثير تعهد سازماني بر عملكرد سازماني

Examining the mediating role of happiness in the effect of organizational commitment on organizational performance

پيشرفت و موفقيت، مختص سازمان‌هايي است كه با ايجاد بسترهاي لازم، نيروي انساني خود را به نوآوري، مهارت و كارآفريني تجهيز كرده تا با استفاده از اين توانمندي‌هاي ارزشمند و همراه با تعهد، ساير منابع سازمان را به سوي ايجاد ارزش‌هاي جديد در راستاي نياز جامعه هدايت نمايد. براي رسيدن به اين مهم جذب و نگهداري نيروي متخصص و كيفي داراي اهميت خواهد بود. جامعه آماري تحقيق، كاركنان آموزش و پرورش انتخاب شدند و بدليل محدود بودن جامعه از روش سرشماري استفاده شد . اطلاعات از طريق ارسال پرسشنامه، كه سوالات آن از پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني آلن و ماير و پرسشنامه شادي آكسفورد مي باشد، جمع آوري شده است. .متغيرهاي مورد استفاده ، تعهد سازماني (متغير مستقل) در قالب سه عامل 1)تعهد عاطفي 2)تعهد هنجاري 3 ) تعهد مستمر و همچنين عملكرد كاركنان (متغير وابسته) و شادكامي سازماني (با نقش ميانجي) در نمونه آماري (280 نفر) مورد ارزيابي قرار گرفت، به منظور تجزيه تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Lisrel8 استفاده شده است همچنين اثرات مستقيم وغير مستقيم متغيرها بريكديگر در جدول تحليل مسير نشان داده شد. نتايج تجزيه وتحليل آماري حاصل از آزمون فرضيات تحقيق نشان مي دهد بين تعهد سازماني و عملكرد كاركنان رابطه وجود دارد، و متغير شادكامي سازماني بر بهبود عملكرد كاركنان تأثيرگذار مي باشد و در خصوص رابطه ي بين تعهد سازماني و شادكامي سازماني ، تاثير مثبت تعهد سازماني بر شادكامي سازماني نيز تاييد شده است. همچنين مي توان پذيرفت كه متغير شادكامي سازماني بصورت ميانجي نسبي در تأثيرگذاري متغير تعهد سازماني بر عملكرد كاركنان عمل مي نمايد.