بررسي رابطه بين مولفه هاي ساختار سازماني و تعهد سازماني كاركنان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفههاي ساختار سازمانی و تعهد سازمانی كاركنان صورت گرفته است. در بخش نظري تحقیق دیدگاه صاحبنظران مختلف در مورد سازمان، ساختار سازمانی و تعهد سازمانی بیان شده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و ابزار گردآوري دادهها، پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماري تحقیق شامل كاركنان دانشگاههاي آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی میباشد. حجم نمونه آماري تحقیق 351 نفر محاسبه شده كه به شیوه خوشهاي چند مرحلهاي انتخاب شدهاند. روشهاي تحلیل آماري تحقیق شامل آزمونهاي یو- من ویتنی، كروسكال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، همچنین رگرسیون چند متغیره میباشد. نتایج تحقیق حاكی از آن است كه از بین ویژگیهاي فردي كاركنان، متغیرهاي سن و اشتغال با تعهد سازمانی رابطه معنیداري دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه و همبستگی مستقیم متغیر وابسته تحقیق (تعهد سازمانی) با متغیر رسمیتگرایی، همبستگی معكوس و منفی با متغیرهاي تمركزگرایی و پیچیدگی در سازمان میباشد.