بررسي وضعيت عملكرد سازماني كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي و دانشگاه پيام نور واحد ايلام

ارزیابی عملكرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی گفته می شود كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع، در جهت دست یابی به هدف ها، به شیوه ای اقتصادی توام با كارایی و اثربخشی صورت می گیرد. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی وضعیت عملكرد سازمانی كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامی و دانشگاه پیام نور واحد ایلام می باشد. این تحقیق از نظر هدف، كاربردی و از نظر روش همبستگی است. جامعه آماری شامل كلیه مدیران و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی و دانشگاه پیام نور واحد ایلام می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از دو روش كتابخانه ای و میدانی استفاده شد. در روش میدانی ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه عملكرد سازمانی هرسی و گلدا اسمیت بود. در این تحقیق مولفه، وضوح عملكرد، مشوق و رضایت شغلی، ارزیابی عملكرد و محیط شغلی را مورد بررسی قرار دادیم. نتایج نشان می دهد كه بین وضعیت وضوح عملكرد كاركنان و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی و پیام نور تفاوت معناداری وجود ندارد و این فرضیه رد می گردد. اما از نظر میزان اشتیاق و رضایت شغلی، از نظر ارزیابی سازمانی و از نظر محیط شغلی در بین مدیران و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی نسبت به دانشگاه پیام نور بیشتر است. لذا این فرضیات مورد تأیید قرار می گیرند.