نقش هوش عاطفي(هوش اجتماعي) و مولفه هاي آن در عملكرد شغلي كاركنان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه هوش عاطفی كه شامل پنج بعد خود آگاهی، خود تنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارتهاي اجتماعی با عملكرد شغلی كاركنان یكی از ادارات كشور صورت می گیرد. تحقیق از نوع توصیفی(همبستگی) است.كلیه كاركنان اداره شهرداري شهر مریوان به عنوان جامعه آماري انتخاب كه از این تعد 73 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده هاي تحقیق از پرسشنامه هوش عاطفی استاندارد سیبریا شرینگ و پرسشنامه محققق ساخته بسته عملكرد شغلی استفاده شد. براي تعیین روایی پرسشنامه ها از نظر گروه خبرگان و براي پایایی آنها از 0) استفاده شد. نتایج پژوهش / 0 و عملكرد شغلی 756 / روش آماري آلفاي كرونباخ(هوش عاطفی 825 نشان داد كه میان پنج بعد هوش عاطفی و عملكرد شغلی كاركنان رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد. همچنین مشخص شد كه ابعاد همدلی، انگیزش و مهارتهاي اجتماعی؛ به ترتیب بیشترین تاثیر را روي عملكرد شغلی كاركنان داشته است.