بررسي رابطه سرمايه انساني استراتژيك بابهبود عملكردمالي (ازمنظر درآمدها) بانك هاي سپه شهر اصفهان

امروزه سرمايه انساني استراتژيك اهميت فراواني پيدا كرده است بطوري كه آن را ابزاري ارزشمند براي توسعه دارائي هاي كليدي يك سازمان مي دانند ، گام برداشتن در جهت ارتقاء اين سرمايه نامشهود مي طلبد تا به بررسي،ابعاد دروني موجود در انسان بپردازيم و با توجه به حالات و روحيات آنها زمينه ارتقاء سرمايه انساني موجود و در نهايت عملكردمالي بانك را فراهم آوريم .در يك سازمان دارائي هاي روحي و رواني ضمني كاركنان يكي از حياتي ترين اجزايي است كه بر عملكردمالي تاثير بسزايي دارد بنابر اين سرمايه انساني استراتژيك مهمترين دارائي و منبع خلاقيت و نوآوري يك سازمان خواهد بود. پژوهش حاضر سعي داردتاثير ابعاد سرمايه انساني استراتژيك كه شامل (آموزش، تجربه كاري، شايستگي، منحصر به فرد بودن، ارزشمند بودن و غير قابل تقليد بودن كاركنان) بر عملكرد مالي بانك سپه از منظر درآمدها بررسي مي كند. ابتدا به سرمايه، سرمايه انساني، سرمايه انساني استراتژيك وعملكرد مالي بانك اشاره دارد. جامعه آماري مديران مالي شعب بانك سپه شهر اصفهان مي باشد و براي گردآوري داده ها از دو پرسشنامه سرمايه انساني استراتژيك و پرسشنامه تاثير سرمايه ۸ و براي پرسشنامه سرمايه انساني / انساني استراتژيك بردرآمدها استفاده گرديده است كه پايايي پرسشنامه سرمايه انساني استراتژيك ۸۶ ۹ در سطح بالايي بوده و روايي نيز در سطح بالايي مورد تاييد قرار گرفت و تمامي پرسشنامه ها بازگشت داده / استراتژيك بردرآمدها ۰۱ شد. نتايج تحقيق حاكي از آنست كه سرمايه روانشناختي با عملكرد سازمان رابطه مثبت و معناداري دارد و هرچقدر سرمايه انساني استراتژيك بيشتر باشد درآمدهاي بانك نيز بيشتر است . همچنين مهمترين ابعاد سرمايه سرمايه انساني استراتژيك از جمله، آموزش ، تجربه كاري ، شايستگي ها با درآمدهاي بانك رابطه مثبت و معناداري دارند كه هرچقدر اين ابعاد در بانك بيشتر تقويت شوند منجر به ارتقاء عملكرد مالي بانك شده و زمينه كارآيي و اثربخشي سازمان را فراهم مي كنند. در مدل مورد بررسي از طريق معادلات ساختاري و نرم نشان دهندة مناسب بودن مدل مي باشد. (AGFI = ۰/ و ۹۲ GFI = ۰/ افزار ليزرل، مقدار شاخص هاي برازش ( ۹۴ كليد واژه ها : سرمايه ، سرمايه انساني، سرمايه انساني استراتژيك، عملكرد مالي بانك