شناسايي مؤلفه هاي رضايتمندي شغلي فارغ التحصيلان دانشكده كشاورزي دانشگاه ياسوج

چكيده پژوهش حاضر به صورت پيمايشي و با هدف شناسايي مؤلفههاي رضايتمندي شغلي فارغالتحصيلان دانشكده كشاورزي دانشگاه ياسوج انجام شده است. جامعه آماري تحقيق، فارغالتحصيلان رشتههاي كشاورزي سالهاي 1386 تا 1389 كه از اين ميان، تعداد 201 نفر با استفاده از جدول نمونه گيري (N= دانشكده كشاورزي دانشگاه ياسوج بوده است ( 417 پاتن، به روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه ي آماري انتخاب شدند. همچنين روايي آن با استفاده از نظر كارشناسان و متخصصان تأييد گرديد و جهت تعيين پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ حاصل از آزمون پيشآهنگ 0 برآورد شد. پس از دريافت آدرس پستي فارغالتحصيلان از اداره / 0 تا 955 / استفاده گرديد كه مقدار آن از 814 آموزش دانشگاه پرسشنامهها به آدرس پستي آنها ارسال شد و از تحليل نتايج پرسشنامههاي برگشتي به كمك آزمون تحليل عاملي، مؤلفههاي رضايتمندي شغلي پاسخگويان مشخص گرديد. بر اساس يافت ههاي پژوهش، مقدار نتايج .(KMO= 0.625, p≤ شاخص كي.ام.او. نشان دهنده مناسب بودن متغيرهاي وارد شده براي تحليل عاملي است ( 0.01 حاصل از تحليل عاملي اكتشافي حاكي از آن است كه در مجموع 6 عامل "خط مشي و سياستهاي شغلي"، "سياست- هاي اتخاذ شده توسط مدير"، "وجهه و پايگاه اجتماعي شغل"، "شرايط و ضوابط استخدامي"، "روابط عمومي و كاري 76 درصد از كل واريانس را تبيين ميكنند. مهمترين عامل شناسايي شده / افراد" و همچنين "امنيت و ارتقاء شغلي" 536 17 از واريانس را تبيين ميكند عامل خط مشي و سياستهاي شغلي ميباشد كه در / در اين پژوهش كه به تنهايي 526 برگيرنده مؤلفههايي از جمله تناسب حقوق با توانايي تجربه و مهارت، تناسب حقوق با فعاليت انجام شده، ارتباط شغل با رشته تحصيلي، توجه سياستها به جذب نيروهاي متخصص، امكانات آموزشي بدو و ضمن خدمت و مزاياي شغلي مي- باشد. شرح دقيقتر يافتهها در متن مقاله آمده است. واژه هاي كليدي: ،