مديريت راهبردي آموزش و بهسازي منابع انساني در ايجاد و پيشبرد فرآيندهاي نوآوري

چكیده : نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. نیاز بشر به رشد و توسعه بخصوص در دهه های اخیر و حاكم شدن فرهنگ رقابت بر فضای اقتصادی و سیاسی و اجتماعی روابط ملل باعث اهتمام خاص به نوآوری شده، به شكلی كه جزء لاینفك بسترحركت جوامع و درسطوح پایین تر محیط های سازمانی گردیده است. واقعیت این است كه اگر در سازمانها از وجود انسانهای خلاق ، دانشگر، فرصت شناس و تبیین گر مسائل بی بهره باشیم ، بسیاری از فرصتها و موقعیتها را از دست خواهیم داد .ابتكارات و اقدامات نوآوری به طور زیادی به دانش، تخصص و تعهد كاركنان به عنوان درون دادهای فرایند ایجاد ارزش وابسته است .دانش و شایستگی ،به عنوان دارایی های با ارزش منابع انسانی در سازمان ها می باشد. در این مقاله سعی شده است كه نقش ظرفیت آموزش و بهسازی منابع انسانی در رابطه با اقدامات راهبردی در ایجاد حلقه های نوآوری و یادگیری به منظور توسعه و توانمندسازی كاركنان بعنوان اهرمی پویا مورد بررسی قرار گیرد. كمات كلیدی: آموزش ، بهسازی ، نوآوری،كاركنان