مطالعه و مقايسه انگيزش از ديدگاه امام علي (ع)، مزلو و هرزبرگ

امروزه انگیزش از حساسیت و اهمیت ویژه اي براي سازمان ها برخوردار است به نحوي كه از آن به عنوان موتور حركتی انسان براي ارضاي یك خواسته یا نیاز یاد می كنند. این فرایند چند وجهی از عوامل كلیدي تاثیر گذار بر رفتار افراد در سازمان ها است. در مقابل شاهد افزایش نیاز روز افزون سازمان ها به توسعه دانش مدیریت و كاربرد دیدگاه هاي و تئوري هاي مطرح شده در سطح سازمان ها هستیم. این احساس نیاز در سازمان هاي آموزشی به دلیل سر و كار داشتن با رشد و تحول انسانها بیشتر احساس می شود. با الهام از این نیاز هدف پژوهش حاضر مطالعه و مقایسه فرایند انگیزش و كاربرد آن در مدیریت از دیدگاه امام علی و تئوریهاي انگیزشی و بررسی وجوه تشابه و تمایز در هر دو دیدگاه است تا با كمك به دركی روشن برسیم.