بررسي تأثير دينداري اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني بر اساس ديدگاه علامه طباطبايي (مطالعه موردي: ادارات ثبت اسناد و املاك استان چهارمحال و بختياري)

گرچه در مورد مفهوم رفتار شهروندی سازمانی و رابطه آن با ساير متغيرها، پژوهشهای متعددی انجام گرفته است، لكن دينداری به عنوان عاملی اثرگذار بر رفتار فردی، اجتماعی و به تبع آن رفتار سازمانی، طی سالهای اخير در ادبيات سازمان و مديريت مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه دينداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است. بر اين اساس ضمن مرور ادبيات نظری، متغيرهای مربوط و مقياس سنجش آن ها، چارچوب كلی مطالعه شكل گرفت . روش اين پژوهش زمينهيابی )پيمايشی( از نوع همبستگی، ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد شده رفتار شهروندی سازمانی و دينداری محقق ساخته كه روايی آن بر اساس آلفای كرونباخ مورد تأييد قرار گرفته است، میباشد. نتايج حاصل از ضرايب همبستگی حاكی از وجود رابطه معنادار p<0/01 ميان ابعاد دينداری اسلامی )اعتقادی، اخلاقی و رفتاری( و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی )نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه( در بين كاركنان ادارات ثبت اسناد و املاك استان چهارمحال و بختياری است. با توجه به تأثير بالای بُعد رفتاری دينداری بر رفتار شهروندی سازمانی پيشنهاد میگردد، مديران نسبت به تقويت بُعد رفتاری كاركنان اهتمام نمايند.