شماره ركورد كنفرانس :
921
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين كارآفريني سازماني با رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني (مورد مطالعه: شركت ساپكو)
پديدآورندگان :
ياورزاده محمدرضا نويسنده كارشناس ارشد مديريت اجرايي، دانشگاه فارابي، ايران , محمودي كامران نويسنده
كليدواژه :
تعهد سازماني , كارآفريني سازماني , رفتار شهروند سازماني
عنوان كنفرانس :
مجموعه مقالات دومين كنفرانس اقصادو مديريت كاربردي با رويكردملي
چكيده فارسي :
در كارآفرینی سازمانی، كل سازمان و كاركنان دارای روحیه كارآفرینی هستند و ساختارها و فرهنگ سازمان در آن اثرگذاراست و یك بینش و فهم مشترك در بین مدیران و كاركنان ایجاد می گردد .از سویی دیگر نیروی انسانی از مهم ترین عوامل در سازمان ها و دنیای رقابتی امروز است تحقیقات اخیر نشان می دهد كه كیفیت خدمات سازمان ها تحت تاثیر رفتارهای خاصی از كاركنان به نام رفتار های شهروندی سازمانی(OCB) قرار دارد . این پژوهش به بررسی روابط بین كارآفرینی سازمانی و رفتار شهروند سازمانی با تعهد سازمانی میپردازد. برای این منظور 278 نفر از كارمندان داری تحصیلات دانشگاهی شركت ساپكو به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب گردیده اند و به بررسی این ابعاد در بین آن ها پرداخته شده است. در این راستا از چهار دسته پرسشنامه استفاده گردیده است. نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان می دهد كه بین كارآفرینی سازمانی با تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین كارآفرینی سازمانی با رفتار شهروند سازمانی و تعهد(عاطفی و مستمر)با رفتارشهروند سازمانی رابطه مثبت و معنی داری برقرار است.
شماره مدرك كنفرانس :
3953408
