مديريت استعداد در سازمان ها

در اوایل سال 1997 مكنزي و شركاء واژه جنگ براي استعداد را براي توصیف چالش هایی كه كارفرمایان با آن مواجه اند تا كاندیدایی با مهارت بالا پیدا كنند، مطرح نمودند. یكی از چالش هاي اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعداد هاي سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود كه افرادي مناسب، در زمان مناسب و براي شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود. بنابر این شركت هاي سراسر جهان براي دستیابی به استعداد ها، خود را درگیر رقابت با دیگران می یابند. از این رو كسب و كار ها باید توانایی شناخت افراد ب ااستعداد، ارائه آموزش لازم به آن ها و حفظ و نگهداري كاركنان ب اارزش براي بلند مدت را داشته باشند. مدیریت استعداد داراي مزایاي اقتصادي فراوانی است، این مزایاي اقتصادي هم در سطوح شركت ها و هم انفرادي اثبات شده است. علیرغم انجام مطالعات بسیار در زمینه مدیریت استعداد، هنوز مفهوم روشن و آشكاري براي موضوع مدیریت استعداد، توسعه نیافته است.