شماره ركورد كنفرانس :
1907
عنوان مقاله :
مفهوم قدرت در مديريت منابع انساني سازمانها (بررسي و مقايسه رويكرد اسلامي و غربي)
عنوان به زبان ديگر :
مفهوم قدرت در مديريت منابع انساني سازمانها (بررسي و مقايسه رويكرد اسلامي و غربي)
پديدآورندگان :
هاشمي نصرالله نويسنده , محمدزاده يلدا نويسنده , فرامرزي نيا ضرغام نويسنده دانشگاه شهيد چمران اهواز
كليدواژه :
قدرت , مديريت غربي , مديريت اسلامي , منابع انساني
عنوان كنفرانس :
مجموعه مقالات دومين همايش بين المللي مديريت و فرهنگ توسعه
چكيده فارسي :
مفهوم قدرت در مدیریت سازمانها از موضوعات مهم در هر جامعه اي است كه با مدیریت منابع انسانی و استفاده مناسب
از انسانها به منظور رسیدن به اهداف در ارتباط است؛ مدیران می تواند با استفاده از قدرت در رفتار زیردستان خود نفوذ
كرده و آنان را به سمت تحقق اهداف سازمان هدایت كند. بین مدیریت اسلامی و غربی از نظر ماهیت، روش و نحوه به
كارگیري قدرت تفاوت ها و اختلاف نظراتی وجود دارد. مدیریت اسلامی به قدرت به عنوان ابزار نگریسته و آن را براي
مبارزه با ظلم و برپایی عدالت بكار می گیرد. اما در مدیریت غربی قدرت به عنوان ابزاري جهت رفاه، كسب شهرت و
ثروت و همچنین سلطه بر دیگران نگریسته می شود. با این وجود هر دو مدیریت، قدرت را وسیله اي براي نفوذ و تأثیر
گذاري در رفتار و عقاید انسانها دانسته است؛ به نظر میرسد كه مدیریت اسلامی براي جمع آوري و نظام مند كردن
منابع خام خود به تفكر، تجربیات و چارچوب هایی كه مدیریت غربی ارائه می دهد نیاز دارد. بر این اساس در پژوهش
مروري زیر به بررسی و توضیح و تبیین مفهوم قدرت، بررسی وجوه تفاوت ها و تشابهات و مقایسه رویكرد اسلامی و غربی
در این مورد پرداخته خواهد شد.
شماره مدرك كنفرانس :
3953395
