بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي با توجه به نقش ميانجي اخلاق كاري در مراكز آموزش فني و حرفه اي استان گلستان

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی با توجه به نقش میانجی اخلاق كاری درمراكز فنی و حرفه ای استان گلستان بوده است . جامعه آماری در این پژوهش كلیه مدیران و كاركنان رسمی و پیمانی و قراردادی اداره كل آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان به تعداد 180 نفر می باشد و نمونه پژوهش حاضر شامل 118 نفر است كه باروش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول كرجسی و مورگان انتخاب شده اند . چون احتمال عدم برگشت پرسشنامه وجود داردنمونه تحقیق حاضر به میزان 10 درصد بیشتر از مقدار واقعی آن به تعداد 129 نفر انتخاب شده است . پژوهش از نظر هدف كاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها و تحلیل آنها توصیفی - پیمایشی و از نوع طرح های همبستگی می باشد كه با نرم افزار های SPSS 18 مورد بررسی قرار گرفت . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ، رفتار شهروندی بودساكف و همكاران و اخلاق كاری گریگوری ، سی ، پتی استفاده شده است . نتایج تحقیق حاكی از آن است كه بین همه فرضیه های تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.