بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر عملكرد مديريت منابع انساني

فناوری اطلاعات به عنوان یك پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به كار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در كمترین زمان و بهترین وجه ممكن تامین نماید. به طوری كه امروزه فناور اطلاعات مرزهای كشورهای جهان را در می نوردد و ملت ها را در یك جامعه جهانی گرد هم می آورد. مكان فیزیكی جهت انجام كار و تحصیل، كمبود زمان، رقابت و حسادت های بی مورد و پنهان كاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه جدید، هر فرد و جامعه ای كه با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمان روشن تر پا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره بیشتری ببرد و در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. دراین مطالعه سعی شده است ابتدا مفاهیم و تعاریف فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی را ارائه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملكردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم.