شماره ركورد كنفرانس :
2327
عنوان مقاله :
ارتباط بين سبك هاي دفاعي مديران و رضايتمندي كاركنان از آنها در سازمان تربيت بدني استان اصفهان
پديدآورندگان :
آيتي پور وجيهه نويسنده , اعتباريان اكبر نويسنده , مستحفظيان مينا نويسنده
كليدواژه :
Defensive styles , سازمان تربيت بدني , رضايتمندي كاركنان , Defensive Mechanisms , سبك هاي دفاعي مديران , استان اصفهان , satisfaction of managers
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي تربيت بدني و علوم ورزشي
چكيده فارسي :
این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین سبك های دفاعی مدیران و رضایتمندی كا ركنان از آنها درادارات تربیت بدنی استان اصفهان ا نجام شد. در این پژوهش 20 نوع مكانیسم دفاعی در مدیران سه سبك دفاعی رشد یافته، نوروتیك و طبق طبقه بندی سلسله مراتبی و ایلانت مورد بررسی قرار گرفت و ارتباط آن با میزان رضایتمندی كاركنان از مدیران (مدیران مستقیم) مورد سنجش قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوه كلیه كاركنان رسمی ادارات تربیت بدنی استان اصفهان در سال 1390 بود كه تعداد آنها 412 گزارش گردید. از میان این تعداد بر اساس جدول كرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 193 نفر به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شد. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شد. برای تخیص سبك دفاعی مورد استفاده مدیران از پرسشنامه استفاده شد. برای تشخیص سبك دفاعی مورد استفاده مدیران از پرسشنامه سبك های دفاعی (DSQ-40) ساتفاده گردید كه بیست مكانیم را در سه سبك دفاعی می سنجد. برای سنجش میزان رضایت كاركنان از مدیر از پرسشنامه رضایت شغلی JDI (بعد سرپرستی) استفاده شد. تحلیل داده های به دست آمده حاكی از آن است كه بین رضایت كاركنان از مدیران و سبك دفاعی رشد یافته مدیران رابطه معنی دار وجود دارد. بین رضایت كاركنان از مدیران و سبك دفاعی نوروتیك و سبك دفاعی رشد نا یافته مدیران رابطه معنا دار وجود ندارد. نتایج همبستگی چند گانه نشان داد كه رضایت كاركنان از مدیران بر اساس مؤلفه های سبك دفاعی رشد یافته و سبك دفاعی نوروتیك با ضرایب (0/209) و (0/165-) قابل پیش بینی است.
چكيده لاتين :
This study was conducted for the investigation of The Relation between Managers Defence Styles and Employees’ Satisfaction of them in Esfahan Province Physical Education Organisation .In this study 20 kinds of the defensive mechanisms in managers and in three mature, neurotic and imature defensive styles were studied according to the hierarchical classification and Ilannet and its relationship with the amount of staff satisfaction of managers (direct managers) was measured. The method of the study is descriptive, of correlation type. The statistical population of the study was all the official staff of the offices of physical education of the province of Esfahan in the year of 1390 whose number was reported to be 412 persons. Among this number based on Kergessy – Morgan table, a sample with the volume of 190 persons was selected in random cluster way. And for collecting information two questionnaires were used. For the discrimination of the defensive style used by managers, the questionnaire of the defensive styles (DSQ – 40) was used that measures twenty mechanisms in three defensive styles. For the measurement of the amount of staff satisfaction of manager, the questionnaire of job satisfaction JDI (supervision dimension) was used(the reliability of each questionnaire,based on coefficient alfa cronbakh is reported in sequence 0/8 &0/89). Analysis of the resulting data suggests that there is a significant
12
relationship between staff satisfaction of managers and managers’ mature defensive style. There is no significant relationship between staff satisfaction of managers and managers’ neurotic defensive style and immature defensive style. Among demographic variables, satisfaction of managers was more in men (3.80) than women (3.59). The results of multiple correlation showed that staff satisfaction of managers is predictable based on the components of mature defensive style and neurotic defensive style with coefficients of (- 0.165) and (0.209). Among managers’ defensive styles no significant difference was observed based on sex and education level. Also, between managers’ defensive styles and their precedent of job no significant relationship was observed.
شماره مدرك كنفرانس :
4461006