بررسي تاثير هوش اجتماعي بر دلبستگي شغلي و تعهد سازماني (مورد مطالعه : تامين اجتماعي استان گيلان)

پژوهش حاضر با هدف تاثیر هوش اجتماعی بر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در تامین اجتماعی استان گیلان انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریك تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی محسوب میگردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل كاركنان تامین اجتماعی استان گیلان كه تعداد آنها 200 نفر هستند استفاده شده است. حجم نمونه با توجه به فرمول كوكران تعداد 132 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات كتابخانه ای، پرسشنامه است كه روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای كرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده شد.یافته های تحقیق نشان میدهد كه (پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی) بر دلبستگی شغلی تاثیر دارد و همچنین (پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی) بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.بنابراین هوش اجتماعی بر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی تاثیر دارد.