دلبستگي شغلي و تاثير آن بر افزايش بهره وري كاركنان

سازمانهای معاصر به كاركنانی نیاز دارند كه از نظر روانشناختی با كارشان ارتباط برقرار كنند فعال باشند و به استانداردهای بالای عملكرد دست یابند كسانی كه پر انرژی هستند و خود را وقف كار می كنند چنین افرادی دلبسته به كارشان هستند.در دنیای كنونی سازمان ها به منظور رقابت موثر نه تنها به دنبال جذب و استخدام استعدادهای عالی هستند بلكه باید كاركنان را توانایی و الهام بخشند تا تمام تواناییهایشان را در انجام كار به كار بگیرند به عبارت دیگر دلبستگی شغلی داشته با شند.كاركنانی كه دلبستگی شغلی دارند در كارشان توانمندی بیشتری دارند و همین توانمندی افزایش بهره وری آنها می شود. دستیابی به بهره وری پایدار ،خلاقیت در گرو مدیریت و نیروی انسانی كارا ،اثربخش و هوشمند و متعهد است .یكی از عوامل سد راه توسعه و پیشرفت خصوصا در كشورهای جهان سوم كمبود نیروی انسانی متخصص و واجد .)، تعلیم و تربیت صحیح است)دسلرگری 1831 بدون تردید شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت كنونی ارتقای بهره وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام كارها و خلاقیت كاركنان است كه در سازمان ها در محیط رقابتی محكوم به تمركز و اجرای بهره وری می باشند شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیكن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد تاثیر كه خلاقیت بر بهره وری درد است.