ضرورت استفاده از سرمايه روان شناختي در سازمان ها

در سال های اخیر، توجه روان شناسان به مقوله رون شناسی مثبت گرا جلب شده؛ به گونه ای كه این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راه یافته است. امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. سرمایه روان شناختی به پرورش، شكوفایی و كمال انسان و استفاده از توانمندی ها و ظرفیت های انسانی می پردازد، در سازمان ها باعث نتایج مطلوب بالندگی، مشاركت، عملكرد بهتر، رضایت و باعث توسعه مزیت رقابتی است. سرمایه روان شناختی كه تركیبی از امید، خوش بینی، تاب آوری، خودكارآمدی و مثبت گرایی است قابل توسعه و پرورش است. ازین رو به كارگیری آن در همه سازمان ها ضروری است. در این مقاله تلاش شده است كه مفهوم سرمایه روان شناختی، ابعاد آن، مزایای آن و ضرورت كاربرد آن تشریح گردد.