L’impact de la satisfaction au travail et les opportunités D’emploi externes sur la fidélité des salariés ; Cas des Praticiens de la santé publique en Algérie

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Nous essayons à travers de cette étude de comprendre la nature de la fidélité des salariés à travers des notions d’ordre psychologiques relevant des attitudes au travail des individus en situation professionnelle telles que la satisfaction au travail et les opportunités d’emploi externes et leurs impact sur la fidélité des salariés. Au total 250 questionnaires ont été administrés auprès du personnel médical et paramédical des établissements de la santé publique en Algérie. Les résultats de cette recherche nous ont permis de mettre une évidence que la satisfaction au travail influe négativement la fidélité des individus (l’intention de départ) à l’égard de leurs établissements, et que cette relation est peu modérée par la perception des opportunités d’emploi externes. Cependant, plus une personne est satisfaite dans son emploi et engagée vers son établissement, moins elle a l’intention de la quitter.

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Attitudes , satisfaction au travail , intention de départ , fidélisation , fidélité , opportunités d’emploi externes , personnel médical , personnel paramédical , santé publique

Revue Africaine De Management

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