LES APPROCHES DU LEADERSHIP EN MANAGEMENT DES ORGANISATIONS : ANALYSE COMPARATIVE DES FONDEMENTS, DES APPORTS ET DES LIMITES

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Dans l’objectif de comprendre et d’expliquer le phénomène du pouvoir dans les organisations, plusieurs théories ont essayé de développer des modèles qui mettent l’accent surtout sur les caractéristiques du manager ou leader dans l’organisation. L’ensemble de ces théories appartiennent à des approches globales qui s’orientent vers des visions différentes : approche des traits, du comportement, des contingences, transformationnelle et bien d’autres qui peuvent être associées ou qui les complètent parfois. Dans ce travail de synthèse, on vise à porter une réflexion critique sur les principales approches en styles de management organisationnel et leadership, il s’agitd’aborder l’ensemble de ces approches en recherchant des relations d’hétérogénéité, de contradiction ou de complémentarité et ce en mettant en valeur les hypothèses et fondements de base de chaque approche ainsi que le contexte de son émergence. On tentera pour le même objectif de développer les apports ainsi que les limites des modèles de ces approches.

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Leadership , management organisationnel , approches personnalistes , contingence , changement

Revue Économie, Gestion Et Société

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