Author/Authors
benazzi, latifa université moulay ismail - école supérieure de technologie-est de meknès, Maroc
Title Of Article
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : PILIER DE LA PERFORMANCE DES ENTREPRISESMAROCAINES (CAS DES PME MANUFACTURIERES EXPORTATRICES)
شماره ركورد
30784
Abstract
La performance des entreprises est conditionnée par plusieurs facteurs tels que : * La gestion des ressources humaines (formation, évaluation, rémunération, recrutement, description de tâches, diffusion des informations, gestion participative, syndicalisation, relations de travail, départs volontaires, etc.); * Les systèmes d’information (Collecte et diffusion d’informations, sources d’informations, etc.) ; * Le profil technologique et innovation (équipements, aménagements, technologies, systèmes, investissements, norme de qualité, contrôle des coûts, R-D, etc.); * La structure et organisation de travail (Choix de structure, ...) ; * Les produits/Services/Marchés ; Dans le présent travail, nous avons essayé de déterminer la corrélation entre la gestion des ressources humaines et la performance des entreprises manufacturières marocaines et de mesurer si l’exportation entraînait des conséquences positives sur leur développement, de telle sorte qu’il faudrait prendre cet élément explicitement en considération dans l’explication du succès des PME.
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NaturalLanguageKeyword
Entreprise marocaine , entreprise manufacturière , exportation , GRH , performance
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Revue Économie, Gestion Et Société
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