رابطه ي اخلاق شغلي و بهره وري كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي تهران

The Relationship between Job Ethics and Staff’s Productivity in Tehran University of Medical Sciences

مهم ترين چالش سازمان ها در قرن بيست ويكم، تقويت بهره وري نيروي انساني ازطريق بهبود اخلاق كاري است؛ لذا هدف از اين پژوهش، تعيين رابطه ي بين اخلاق كاري و بهره وري فردي كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي تهران است. اين مطالعه، پژوهشي توصيفي تحليلي بود كه به صورت مقطعي، در گستره ي سال هاي 1394 تا 1395 انجام شد. جامعه ي پژوهش را همه ي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران (15290 نفر) تشكيل مي داد. ازطريق «فرمول كوكران» حجم نمونه ي پژوهش برابر 375 نفر تعيين شد كه متناسب با تعداد كاركنان در بيمارستان ها و دانشكده هاي دانشگاه انتخاب شدند. از پرسش نامه ي استاندارد اخلاق شغلي ويكتور و كالن و پرسش نامه ي مدل بهره وري كاركنان هريس و گلداسميت، به عنوان ابزار پژوهش، استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده ازطريق نرم افزار SPSS ويرايش 22، تحليل و براي دستيابي به نتايج توصيفي، از ميانگين و انحراف معيار و براي ارائه ي نتايج تحليلي، از آزمون هاي «پارامتريك همبستگي» پيرسون و «رگرسيون خطي چندمتغيره» استفاده شد. نتايج بررسي نشان داد كه بين بهره وري فردي كاركنان با اخلاق كاري و ابعاد آن ارتباطي معني دار وجود دارد؛ همچنين، مولفه هاي عدالت سازماني، بيشترين و خيرانديشي مديران كمترين ارتباط را با بهره وري كاركنان نشان داد. علاوه بر اين، بين جنسيت با اخلاق كاري ارتباط معني دار و مستقيم و بين سن و ميزان تحصيلات با اخلاق كاري ارتباط معني دار و معكوس به دست آمد. 86 درصد از تغييرات بهره وري كاركنان نيز تحت تاثير اخلاق كاري و ابعاد آن نشان داده شد. به منظور افزايش بهره وري كاركنان، تقويت مباني اخلاق فردي، ايجاد جو سازماني سالم و ايمن و رعايت ملاحظات اخلاقي توسط مديران و سرپرستان، پيشنهاد مي شود.

Improvement of staffs’ productivity through job ethic promotion is the most important challenges in new millennium. Therefore, this research aimed to determine the relationship between job ethics and staffs’ productivity in Tehran University of Medical Sciences. This research was a descriptive-analytical crosssectional study conducted in 2016-2017. The research population was all of the staff of Tehran University of Medical Sciences. The sample size calculated 375 by Cochran formula according to staff of the hospitals and university schools. The research tool was Cullen and Victor’s job ethnics and Hersey and Goldsmith’s staff productivity questionnaires. The data was analyzed by SPSS software version 22, and used average and standard deviation for descriptive results and parametric tests, for example Pearson and Multivariate Linear regression. There was significant correlation between staff’s productivity and their job ethics and its dimensions. Also, organizational justice had the more and righteousness had the less correlation with staff’s productivity. Moreover, the staff's gender had significant correlation with their productivity, but the age and educational degrees of the staff had negative significant correlation with their productivity. Ultimately, 86% of staff’s productivity variations were impressed by their job ethics and its dimensions. To increase productivity of staff, establishment of safe organizational climate, development of personal ethics, and consideration of ethical issues by managers and supervisors is suggested.