مطالعه كيفي ردپاي ديجيتال در مديريت منابع انساني

A Qualitative Study of Digital Footprints in Human Resource Management

ردپاي ديجيتال، اطلاعات ايجادشده و استفاده‌شده توسط هر رسانه‌اي را بازتاب مي‌دهد كه اين اطلاعات مي‌تواند در تصميمات استخدامي استفاده شوند. هدف اين تحقيق كيفي، فهم موضوعات كليدي در كاربرد رسانه‌هاي اجتماعي آنلاين (برخط) مرتبط با استخدام و حفظ كاركنان است. براي اين منظور 10 نفر از مديران منابع انساني كه درگير استخدام و بازنشستگي كاركنان بودند، به‌طور آگاهانه براي انجام مصاحبه دعوت شدندپژوهش حاضر از نوع كيفي و با رويكرد اكتشافي مي باشد كه از روش تحليل مضمون براي استخراخ مفاهيم بهره مي گيرد. ابزار گرد آوري داده ها مصاحبه هاي باز مي باشد. 10 نفر از متخصصان فعال در حوزه منابع انساني در جامعه آماري شركت هاي فعال در صنايع برتر ، نمونه آماري اين تحقيق را شامل مي شود. نتايج اين تحقيق به افزايش آگاهي از كاربرد ردپاي ديجيتال توسط شركت‌ها در زمينه تصميمات مربوط به استخدام و حفظ كارمندان، منجر خواهد شد. اطلاع بيشتر كارفرمايان و كاركنان نسبت به اين موضوع كه داده‌هاي رسانه‌هاي اجتماعي ممكن است در تصميمات استخدام و اخراج، مؤثر واقع شوند، مي‌تواند به اقدامات انضباطي و بركناري كم‌تري منتهي شود.

The digital footprint reflects the information created and used by each media. It can be used in recruitment decisions. This qualitative research is intended to identify key issues in the application of online social media related to recruitment and employees protection. Hence, ten human resource managers involved in employees recruitment and retirement were intentionally chosen. They were asked to participate in the interview. This qualitative study follows an explorative approach, and applies theme analysis for identifying the concepts. Open interviews are employed for data collection. Ten specialist of human resource in the population of active companies in leading industries compose statistical sample of this research. The results of this study will lead to an increase in awareness of the use of digital footprint by companies relating to recruitment and decisions about employees. Rise of employers’ information about the fact that social media data can affect recruitment and dismissal decisions, would result in less disciplinary and discharge outcomes.